《废柴舅舅第一季》从满意度三大指数来看2018年贺岁档观赏性、思想性表现较好分别得分82.1分、81.4但档期传播度表现欠佳仅得到了68.1分其中思想性得分比较理想高于2015、2016年贺岁档是三大指数中与2017年同期相比差距最小的指数86358电影短片交流周目光不止停留在华语影像‘聚焦匈牙利’单元的8部优质的匈牙利短片作品将在短片周举办期间集中放映该单元的8部电影短片为2018年、2019年布达佩斯短片电影节展映作品中的获奖精选之作自2004年布达佩斯短片电影节成立以来该电影节在国际上产生了广泛的影响助力多部优秀短片及电影人走向公众视野‘聚焦匈牙利’单元是在聚焦世界华语优质短片的基础上力图将具有新鲜血液的短片内容带到国内进一步启迪青年创作者透过银幕展开中外电影短片的跨时空对话推动中外短片及电影人的深入交流为华语短片的创作引入视野更宽广的国际化参照作为2016年《使徒行者1》的续集《使徒行者2》能召集齐张家辉、古天乐[微博]和吴镇宇[微博]等原班人马已实属难得毕竟今年稍早些的《追龙2》和《扫毒2》都进行了大换血如果《使徒2》还能持平第一部水准的话小卖一比基本不成问题上海交通大学党委常委、宣传部部长胡昊、美国电影协会主席兼首席执行官查尔斯·瑞弗金、中国电影家协会分党组书记、驻会副主席张宏为论坛致辞中国电影股份有限公司副董事长、总经理华夏电影发行有限责任公司董事长傅若清发表主题演讲挺惊喜的原本觉得翻拍国外高分电影即便不糟蹋了也是平平之作没想到翻得还挺不错既保留了原作的亮点又本土化得到位几个有尺度的段落居然还大都保留了原版我也是今年看的记忆还比较清就比较一下翻拍的改动之处最大的变动是把原版里同性恋体育老师的角色改成职场女强人当然肯定有考虑到审查的因素同性恋没法拍但却也反映了欧洲和中国面临的不同问题前者性少数的平权是一个焦点而后者女性在职场中被歧视、霸凌等是一个迫切问题虽然男女变换但是误会另一人是同性恋的情节缺依然保留下来是个挺巧妙的处理而新改的角色从剧本到演员对外表光鲜实则荆棘满布的职场女性塑造的都挺好是改版的亮点原版里花心乱搞男的角色人设基本延续但是多了很多和傻白甜小女友肉麻情话的段落一方面承担了笑点一方面表现了为什么能脚踩几只船的手段多加笑点也表现了改版和原版不同的基调原版并不是一个总试图让人发笑的戏而改版则更在喜剧上下功夫让笑料从头铺到尾主人夫妻虽然丈夫职业改编了但总体和原版基本一致但是戏份较原版有所削弱原版中女儿的角色在对话中提过几次已经表现出了俩人对女儿教育上的矛盾后面才有女儿来电去触发和揭开二人表面和谐下的矛盾而改版之前没有铺垫直接就是女儿电话一下子揭锅比较突兀不如原版乔杉霍思燕演的夫妻和原版关系最一致怕性感照片暴露换手机养老院的关节甚至不穿内裤的游戏都有最后这个没想到国内版还是留下来了这两人也是直接对手机影响夫妻关系进行吐槽的主力改版中直接说出观点的地方比较多不像原版并没太多吐槽而是让你看出来改版这么做好处是照顾了国内大部分观众不愿动脑愿意直接喂到的特点弊端就是太直给了同时太多的线索是对话说出来不像原版里通过一个物件进行铺垫高明为了让这种靠对话来推动的情形继续和不至太单调于是导演不得不让聚会之外的人出境比如婆婆的角色原版只在对话中而改版就插了她的镜头这样的地方有好几处一定程度上打散了叙事同时快递小哥、手工艺人等的出现我理解是想增加群像描绘更广阔的手机影响世界的野心但是这个戏本来就是以小见大群像也让主线一定程度上失焦当然这也可能是来自于对话推动带来的另一个问题(调度和镜头语言会比较单调)的平衡所以插入场外角色和群像来避免不过避免了一个问题也会带来新的问题另外乔杉一开始就心怀鬼胎的样子有点太明虽然会让进入主题加速但太直接了结尾部分由于中国特色还是比较正的就和原版的基调完全不同了原版在大家揭开秘密互相伤害之后第二天没事儿人一样继续虚伪的生活针对的是“资产阶级温情脉脉的面纱”是对人生面具的悲叹而改版则在互相伤害之后去面对了问题尤其花心男最后蛮“正能量”的还挺有求生欲出字幕时候各种表现手机带来好处、带来感动的小视频满满求生欲啊然后彩蛋原来都是编剧(花心男在改版中的职业)讲述的这是双重求生保险既有故事结尾的正能量又有还不满意话以上都是我瞎说的兜底不过这个彩蛋的出现让结尾时职场女的男上司被撞死这个老天收走的突兀情节有了另一种可以玩味的地方当时职场女跟编剧花心男说你的剧本里有啥横尸街头的角色没有我把性侵我的男上司名字告诉你给那个角色用然后就是男上司被撞死的一段最后这些事儿是编剧在饭桌上讲的这个人原来真是被写死的产生了一种奇妙的真实虚构模糊的关系总得来说这些改动很多都像双刃剑对本土观众有很大贴近和益处但对戏剧结构和视听语言未必有益小缺点还是不少但总体是值得推荐的商业片最佳编剧:从本届短片竞赛单元入围作品中评选出将文本所含文学性与视听语言高度结合并产生极强戏剧张力的短片作品授予其编剧最佳编剧荣誉(四)做好员工健康管理要按照当地要求做好员工健康管理掌握员工出行轨迹等情况对中高风险地区返岗的人员实行居家或集中隔离医学观察员工上岗前要检查体温出现发热(体温高于37.3℃)、呼吸道症状时要暂停工作、及时报告并就医...