本片由Pierre.Callens,李阿让 联合出演满江吸毒艺人，这部泰剧悬疑片讲述了:徐若瑄因太难抽离角色回家洗澡卸妆时甚至担心镜子里有别的人影盯着她看幸好她带着宝贝儿子Dalton到台湾拍片看到儿子香甜睡脸才能安心睡着她甜笑：“儿子是我的护身符”她也自曝十九岁后很怕鬼出外工作住饭店一定要工作人员陪睡而拍片过程因剧组提前请师傅到现场也有拜拜并没有遇到灵异事件主演：埃迪·雷德梅恩、凯瑟琳·沃特斯顿、约翰尼·德普、裘德·洛、埃兹拉·米勒黄嘉千听闻入围金马喜讯后与老公夏克立兴奋不已夏天见父母亲欣喜若狂萌问：“你们在干嘛开心什么怎么一直叫”黄嘉千随即用浅显方式向女儿解释：“妈咪拍电影好多人会演电影好多人会给评审看这么多人选出五个人”夏天了解后骄傲说：“是我妈妈吗那你排第几名”黄嘉千笑回：“至少会有第五名喔”而本届女配角奖入围竞争激烈黄嘉千没想过拿奖笑说：“能跟红姐（惠英红）名字放在一起就觉得可以了现在只想金马那天要穿什么最近晚上不要吃饭了”a影片剧照（3~5张解析度300dpi以上）这是一部看完之后让我不知道怎么评价的电影看得完全没有感觉但又不觉得这是个烂片主打外星科幻的主题下全片只有两个外星人而且还在互殴而地球人的组合有一种低配敢死队的感觉男主和史泰龙确实还有点神似但这个敢死队基本不具备任何武力配备辅以轻松的美式喜剧的人物性格竟然和地球军队也有一场内战所以整体看下来有种英雄气短马瘦毛长的遗憾不过从长远来看这一部算是个引子第二部的冲突性肯定不会像第一部这么平期待一下吧最后说一句女博士颜值很高
《满江吸毒艺人》电影花絮纪录片不是个新鲜玩意早年的DVD里到处都是而内地最早让人有印象的幕后纪录片应该还是张艺谋导演的《英雄》之《缘起》还出了一个专门帮剧组拍纪录片的甘露而在电影院里看刚上映的电影的纪录片也算是头一回《影》这片里其实还是有很多张导之前武侠三部曲的很多影子包括境州子虞和小艾的关系在我看来更像是《英雄》里张曼玉章子怡和梁朝伟的关系包括那标准性的偷窥就差来一句“我是故意让你看见的”至于颜色方面纯粹的水墨与大红大绿之间好象也没多大的差别只是另走一个极端就如同张导说的这回一点西方的东西都不要有当上回的《长城》被骂到“张艺谋已死”后一百八十度转变变成完全东方但在百年后的今时今日还玩中学为体这一套是否有一点点不合时宜《英雄》的制片人江志强说过：每一部电影都有它的命这部纪录片也就等于是展现了《影》这片从无到有的诞生过程张艺谋自然是核心灵魂所在以前的剧组可能最多上百人而如今的剧组越来越专业化也越来越庞大从片中可得知除了一些最基本的专业人员再加上不少临时增加的比如扮演死士的男演员整个剧组最多会达到上千人张艺谋导演之前说过多次他早年话很少但因为拍电影一件事情得反复说跟很多人说说着说着就把自己说成了话痨反正内地的导演权力虽然很大但同时也更像是个包工头什么都要管一不管就松懈下来之前的小剧组可能还好管点现在几百号人想管也是有心无力只能是开会层层包干负责管下去了其实严格来说在西方导演的权力没那么大而且不需要管那么细只需要知道整体要达到什么要求跟制片人博弈尽管多快好省而不是什么事都要亲自出面《影》里面基本上没什么好人除了戏份很少的杨苍青萍之外尔虞我诈但《影》的纪录片却又恰恰是其乐融融众志成城一派一团和气互相敬重的氛围戏里戏外影影绰绰的反差戏剧性反倒是这部纪录片最为吸引人的地方这又不得不想起吴宇森导演的〈赤壁〉来讲的同样是三国的故事只是真名实姓没有架空吴导是反其道而为之把周瑜的小肚鸡肠变成胸怀壮志浩然正气跟《影》中的人物性格与关系当然是天国与地狱式的差别我记得《赤壁》也是有纪录片的而《赤》剧组里发生了很多不愉快的事包括周润发的辞演发生火灾造成伤亡还有工作人员甚至对于导演产生质疑认为这电影有些部分都不如电视剧而这些负面的东西好象都在纪录片里真实的呈现出来了而这就跟〈影〉以及《张艺谋的影》产生了完全不同的正反阴阳差别与对照7月15日电影《阿修罗》官方微博发布声明称经全体投资方决定7月13日刚刚上映的《阿修罗》将于15日晚上22点撤档停映至于具体原因声明并未提及有媒体联系到本片投资方对方表示停映不仅仅是因为票房不佳更明确表示影片修改后会再上映但具体日期还未定（安东/文）迪士尼出品画面美的不用说童话中的世界引发了浓浓的少女心说到剧情算是比较老套的童话情节最终正意战胜了邪恶但还是稍显平淡细节方面也有待提高胡桃匣子的演员选了黑人出演稍有些违和感大boss被干掉的也太快了些但愿情节可以更丰满吧他说：“中国最棒的地方在于伟大、勤劳、真诚的人民今天无论是哪一个普通的中国人都有他们自己的中国梦影片共涉及了六种职业警察和医生是整个社会的支柱老师和文物修护者将历史和文化传承外卖小哥和民营企业家代表了梦想实现的奋斗者三种力量的交织推动了中国的进步和发展影片《变化中的中国·生活因你而火热》用六个小人物的故事证明了：中国发展的历程中唯一不变的就是——变化”春节档传播度大幅上扬成拉高档期满意度的关键...